Amsterdam, 3. November 2025 – Payrollminds, eine unabhängige Beratungsfirma für Gehaltsabrechnung mit Fokus auf globale Payroll-Transformation und -Beratung, hat die Einführung seines DACH-Geschäftsbereichs bekannt gegeben. Diese Expansion nach Deutschland, Österreich und die Schweiz folgt auf das jüngste Wachstum der Firma in die Benelux-Region und die Vereinigten Staaten und spiegelt ihr fortgesetztes Engagement wider, multinationale Organisationen mit differenziertem lokalem Fachwissen und globaler Reichweite zu unterstützen.
Der DACH-Geschäftsbereich wird von Oliver Gunkel geleitet, der als Partner International und DACH Transformations zu Payrollminds stößt. Mit über 17 Jahren Erfahrung in globaler Gehaltsabrechnung, Mobilität und Transformation bringt Oliver eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in mehr als 60 Ländern mit. Seine Arbeit umfasst umfangreiche HR-Prozessneugestaltung, die Entwicklung von Governance-Frameworks und Cloud-Payroll-Migrationsinitiativen.
„Dies ist eine Region, in der die Transformation bereits im Gange ist“, sagt Gunkel. „Unsere Rolle besteht darin, diese Dynamik mit unabhängiger Beratung, praktischer Implementierung und einem Fokus auf langfristige Ergebnisse zu unterstützen.“
Neben Oliver stößt Sven Haase als Lead Consultant für die DACH-Region zum Team. Sven bringt über 20 Jahre Erfahrung aus internen Positionen, Anbieterrollen und der Beratung mit. Kürzlich hat er einen Full-Service-Payroll-Betrieb in Deutschland aufgebaut und geleitet, wobei er Lizenzierung, Teamentwicklung und Kundenbetreuung von Grund auf verantwortete.
„Sven versteht die Systeme, das regulatorische Umfeld und die operativen Herausforderungen der Gehaltsabrechnung in dieser Region“, sagt Gerben Ras, Chief Commercial Officer bei Payrollminds. „Seine Erfahrung stärkt unsere Fähigkeit, Kunden sowohl mit strategischem als auch mit praktischem Fachwissen zu unterstützen.“
Globale Herausforderungen bei der Transformation der Gehaltsabrechnung in der DACH-Region
Unternehmen jeder Größe in der DACH-Region navigieren durch eine komplexe Landschaft. Viele arbeiten mit veralteter Payroll-Infrastruktur, sind von Anbietern abhängig und verwalten Compliance über drei unterschiedliche rechtliche Rahmenwerke hinweg. Gleichzeitig besteht wachsendes Interesse an Cloud-Payroll-Migration, KI-Integration und grenzüberschreitender Workforce-Integration.
Der DACH-Geschäftsbereich von Payrollminds ist darauf ausgelegt, diese Themen zu unterstützen. Das Team bringt tiefgreifendes Wissen von deutschem Arbeitsrecht über Betriebsratsdynamik bis hin zu Payroll-Systemarchitektur mit. Das Leistungsspektrum umfasst strategische Beratung, die Auswahl geeigneter Anbieter, Compliance-Absicherung und den Betrieb globaler Payroll-Lösungen.
„Bei der Transformation geht es zwar um Technologie, aber auch um die Kontrolle von Daten, Prozessen und vor allem von Ergebnissen", sagt Gunkel. „Unsere Arbeit beginnt mit der Architektur und endet mit der Umsetzung."
Unabhängige Payroll-Beratung für Transformationen
Payrollminds agiert unabhängig von Software-Anbietern und Implementierungspartnern. Diese Unabhängigkeit stellt sicher, dass alle Empfehlungen auf die Ziele der Kunden ausgerichtet sind. Die Berater sind erfahrene Praktiker, die selbst Payroll-Bereiche verantwortet, Anbieterverträge verhandelt und Transformationsprojekte branchenübergreifend und international durchgeführt haben.
Der DACH-Geschäftsbereich wird von Büros in München und Hamburg aus operieren, mit Zugang zum globalen Netzwerk von Payrollminds in den Niederlanden, Belgien, Polen, Brasilien, den Philippinen und den Vereinigten Staaten. Die Methodik der Firma basiert auf praktischer Erfahrung und ist auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Region zugeschnitten.
„Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um Kapazitäten aufzubauen, Komplexität zu reduzieren und nachhaltigen Wandel zu unterstützen“, sagt Ras. „Der DACH-Geschäftsbereich spiegelt diesen Ansatz wider.“
Ausbau von Cloud-Payroll-Migration und Transformationsdienstleistungen
Die Einführung des DACH-Geschäftsbereichs ist Teil einer breiteren internationalen Strategie. Während Payrollminds seine Präsenz in Schlüsselmärkten weiter ausbaut und zusätzliche regionale Hubs entwickelt werden, bleibt die Firma darauf fokussiert, Organisationen durch jede Phase der Payroll-Transformation zu unterstützen, von der Strategie über die Implementierung bis zum operativen Tagesgeschäft.
„Unsere Expansion ist ein Bekenntnis zu jenen Unternehmen in der DACH-Region, die mehr als oberflächliche Veränderung wollen. Wir sind hier, um ihnen zu helfen, die Kontrolle über ihre Payroll-Architektur zu übernehmen, veraltete Modelle in Frage zu stellen und etwas aufzubauen, das heute und in Zukunft tatsächlich funktioniert. Mit Oliver und Sven an der Spitze bringen wir tiefgreifendes Fachwissen, lokale Einblicke und eine Umsetzungsmentalität mit, die bereits in anderen Schlüsselmärkten bewiesen wurde."
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Bei Payrollminds arbeiten wir mit Ihnen zusammen, nicht über Ihren Kopf hinweg. Wir liefern globale Payroll-Transformation, Cloud-Payroll-Migration und Anbieterstrategien, die zu Ihrem Unternehmen passen. Wir sind unabhängig, praxisorientiert und auf Ergebnisse fokussiert, die für Sie zählen.At Payrollminds, we work with you, not around you, to deliver global payroll transformation, cloud payroll migration, and vendor strategy that fits your business. We’re independent, hands-on, and focused on outcomes that matter to you.
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